健康経営

多様な働き方　
Diverse Work Styles

■ 労働時間
所定労働時間：1日あたり7時間45分

【本社ほか】フレックスタイム制
あらかじめ決められた時間の範囲内で本人の裁量により出退勤時刻を決めることができる制度です。フレックスタイム制では、従業員が自主的に出退勤時刻を決め、月間の労働時間を満たす働き方が可能です。ある日は短く勤務し、別の日は業務に集中し長く勤務するなど業務やプライベートに応じて柔軟な働き方が可能です。

【事業所】シフト制
事業所においては、定められたシフトで出勤します。1日の所定労働時間は7時間45分の固定となりますが、事業所の勤務においては2時間単位で年次有給休暇を取得することができ、ワーク・ライフ・バランスの向上を推進しています。

■ テレワーク勤務について
従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、テレワークの推進やサテライトオフィスの整備を進めております。

【在宅勤務】
自宅で仕事が可能であることから、通勤時間の削減などを通じて自分時間の確保に繋げることができます。

【サテライトオフィス勤務】
西武線沿線を中心に7箇所のサテライトオフィスを整備しています。集中して業務を行いたい時、気分転換をしたい時に利用できます。

■ 年間休日
120日以上（年度によって異なります）

【本社ほか】土曜、日曜、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）

【事業所】シフトによる休日（年間休日数は本社と同一です）

■ 年次有給休暇
初年度、年10日付与。以降、勤続年数に応じて最大年20日付与。1日単位もしくは半日単位で取得可能です。（シフト制の事業所においては2時間単位で取得可能）

年休の平均取得率は例年7割以上の実績があります。休日と連続して年休を取得することで、長期旅行に出かけている従業員も多く、プライベートも全力で楽しんでいる先輩社員がいます。

■ 保存年休制度
年次有給休暇の期限は法令で2年と定められており期限の経過した休暇は失効しますが、当社においては有効期間を経過した休暇について最大30日まで保存することができます。保存した年次有給休暇は傷病、育児、介護、ボランティア等の所定の事由に該当する場合に取得することができます。