健康経営について

Efforts for heath managerment

健康経営への取組について

西武グループおよび当社では、グループの経営理念である「グループビジョン」に基づき、持続可能な社会の実現に向け「サステナビリティアクション」に取り組んでおり、その一環として社員が活き活きと働くことができる職場環境を整備し、会社の持続的な成長を果たしていくために社員およびその家族の健康保持・増進に積極的に取り組んでいます。

健康経営宣言

社員が健康で生き生きと働くことができる職場づくりを推進します。
社員が豊かな心をもって働くことができる職場づくりを推進します。
個人および組織の力を最大限発揮できるよう、社員のみならずその家族の健康保持・増進に積極的に取り組みます。
当社の事業活動を通じて、心身ともに健康で安全かつ豊かな社会づくりに貢献していきます。

株式会社西武リアルティソリューションズ
代表取締役社長　齊藤　朝秀

健康経営推進体制

人事部担当役員が総括安全衛生管理者として健康経営全体を統括、人事部厚生担当が中心となって取り組みを推進し、安全衛生委員会の安全衛生管理活動、健康保険組合の保健事業、産業医と連携していきます。

健康経営に向けた主な取り組み

西武リアルティソリューションズでは、理想的な健康経営に向け様々な施策を実施しています。主な実施事例をご紹介いたします。

項目	取組内容	実施規模
健康・健診関連	健康診断受診勧奨	全社
	健康指導勧奨	全社
	インフルエンザ予防接種の費用負担	全社
生活習慣	生活習慣改善プログラムの実施	全社
生活習慣	バランスボールの導入	一部事業所
メンタルヘルス	ストレスチェックの実施	全社
働き方	フレックスタイム制の導入	本社ほか
	テレワーク勤務の推進	全社
	サテライトオフィスの運用	全社
	時間年休制度の導入	一部事業所
喫煙対策	禁煙補助施策の実施	全社